1. 労働条件の明示…労働契約の締結に際し、賃金・労働時間その他労働条件を書面で明示していますか？
  2. 就業規則…常時10人以上の労働者を使用する場合、就業規則を作成し、届出していますか？
  3. 労働時間…所定労働時間は1週40時間（特例44時間）、1日8時間以内としていますか？
  4. 休憩…１日の労働時間が６時間を超える場合は45分、８時間を超える場合は１時間の休憩を与えていますか？
  5. 休日…休日は、毎週１日もしくは４週間を通じて４日以上確保していますか？
  6. 年次有給休暇…従業員が６か月間継続勤務し、その８割以上出勤した場合に、法定で定められた日数（通常の労働者:10日）以上の有給休暇を与えていますか？　10日以上付与される労働者について１年以内に５日間取得していない場合に時季を指定して取得させていますか？
  7. 時間外・休日労働…従業員に法定労働時間を超え、また法定休日に労働させる場合に、あらかじめ労使協定を締結し労働基準監督署長に届出ていますか？
  8. 割増賃金…法定労働時間を超えた時間、深夜労働をさせた場合２割５分以上の割増賃金を支払っていますか？　法定休日に労働させた場合に３割５分以上の割増賃金を支払っていますか？　時間外労働が１ヶ月60時間を超えた場合にはその超えた時間について５割以上の割増賃金を支払っていますか？